4 рекрутинговых тренда в 2018 году

Основными трендами 2017 года в рекрутинге были искусственный интеллект и технологии автоматизации рекрутинга. Конечно эти тенденции не отступают и в текущем году, однако есть некоторые изменения.

Вот 4 лучших направления рекрутинга на 2018 год.

1. Объем найма продолжает увеличиваться

В 2017 году 56% рекрутинговых команд прогнозировали, что количество найма будет увеличиваться.

Недавнее исследование Indeed показало, что найм в 2018 году будет продолжать увеличиваться: 61% рекрутеров ожидают нанять больше людей, чем в 2017, 29% ожидают поддержания текущего количества, и только 10% планируют сократить количество нанятых сотрудников.

Укрепляется экономика и, по-видимому, стимулирует большую часть этого спроса: 56% работодателей нанимают сотрудников для поддержания роста их бизнеса.

Рост рекрутинга означает занятость рекрутинговых команд и необходимость выделения дополнительных ресурсов и инвестиций в найм.

2. Сосредоточенность на увеличении конверсии найма при поиске персонала

В последнем опросе Global Recruiting Survey, проведенном SocialTalent, в среднем рекрутер находит 225 соискателей на одну вакансию, при общем коэффициенте конверсии 0.4%.

С другой стороны топовые рекрутеры были на 150% эффективнее. В среднем они находят 91 кандидата на одну вакансию, при конверсии в 1%.

В 2018 году одним из главных направлений рекрутинга будет акцент на качестве, а не на количестве. Это означает использование рекрутинговых инструментов для улучшения мэтчинга кандидатов и повышение общей продуктивности рекрутеров.

Рекрутинговые инструменты используют искусственный интеллект или умные системы автоматизации, сканируют базу кандидатов, каждому кандидату выставляется оценка по скиллам, и на этом основании определяются сильнейшие соискатели.

Забегая наперед можно сказать, что talent acquisition leaders менее впечатлены абсолютными цифрами, и ищут насколько хорошо их рекрутеры могут оптимизировать коэффициенты конверсии и сократить время найма, для того чтоб обогнать своих конкурентов.

3. Найм специалистов начального уровня становится приоритетным

Согласно тому же опросу, 41% работодателей считают что позиции начального уровня закрыть сложнее, по сравнению с 20% тех, кто считает закрытие руководящих должностей сложнее всего.

Для удержания и найма новичков, компании увеличивают начальную заработную плату. Это стимулирует к более высокому уровню обучения, и позволяет найти хороших сотрудников с опытом менее одного года.

4. Смена принципов найма

Рекрутинг имеет плохую репутацию и считается медленным, устаревшим и недружелюбным к кандидатам.

Организации начинают обращать внимание что отличный опыт кандидатов это важный дифференциатор.

В 2018 году укрепится растущее мышление “кандидата как потребителя”. Ведь соискатели хотят знать как можно быстрее, в режиме реального времени, о результате их собеседования или же рассылки резюме. Это в свою очередь повышает “культуру” и количество рекрутинговых чат-ботов.

Подобно Alexa, Siri или Google Home, рекрутинговые чатботы используют ИИ для понимания человеческих сообщений и ответов по e-mail, смс или профиль соц сетей, а также ATS.

Недавний опрос Allegis показал, что большинство кандидатов хорошо восприимчивы к сообщениям чатботов на этапах отправки резюме. 66% кандидатов чувствуют себя комфортно, когда чатбот помогает запланировать и подготовиться к интервью.

И хоть кандидаты по-прежнему предпочитают человеческий контакт при первом обращении, однако они понимают что это невозможно на каждом этапе и с каждой компанией. Кандидаты открыты для общения с использованием альтернативных методов, если это означает ускорение процесса поиска работы и доступ к дополнительной информации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *