Статистика найма и трудоустройства

Сколько претендентов на каждую работу? Сколько стоит нанять кого-то? Как долго проходит процесс найма?

Разве не было бы полезно собрать в одном месте статистику по HR?

Независимо от того, рекрутер вы или соискатели работы, мы собрали лучшие и самые актуальные данные об HR, чтоб показать вам как выглядит поиск работы в цифрах.

1. Статистика поиска работы

Кандидаты тратят на поиск работы в среднем по 11 часов в неделю.

44% недавних выпускников с трудом находят работу.

49% недавних выпускников приняли более низкую ставку, нежели хотели.

Рабочие места, которые требуют социальные навыки, выросли на 83%.

Рабочие места, которые требуют аналитические навыки, выросли на 77%.

Рабочие места, которые требуют как социальных, так и аналитических навыков, выросли на 94% с 1980 года.

2. Статистика рекрутинга и найма

В среднем предложение о работе привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от 4 до 6 пригласят на собеседование, и только один получит работу.

Среднее число заявителей на одну работу составило 52 в 2016 году, по сравнению с 59 в 2015.

63% рекрутеров говорят, что нехватка талантов самая большая их проблема.

Среднее время для того, чтоб найти сотрудника составляло 39 дней в 2016 году, по сравнению с 43 днями в 2015.

 

Сложности при отборе персонала, по словам рекрутеров:

  • Несоответствие кандидата для вакансии – 63%
  • Кандидат не отвечает на звонки или электронные письма – 42%
  • Слишком много неквалифицированных и нежелательных данных в резюме – 23%
  • Другое – 11%

 

Сколько, по словам рекрутеров, этапов собеседование проходит при профессиональном подборе персонала?

  • Три – 51%
  • Четыре – 22%
  • Два – 17%
  • Пять и более – 9%
  • Один – 1%

 

Пять лучших источников, с которых в конечном итоге нанимают людей:

  • Сайты поиска работы –  27%
  • Доски объявлений – 19%
  • Рефералы – 16%
  • Внутренний наем – 15%
  • С помощью агентств – 5%

 

Рефералы в 5 раз эффективнее чем другие источники поиска персонала.

46% сотрудников, нанятых через реферальные программы, остаются на три и более года.

Кандидаты не хотят заполнять заявку, продолжительность которой займет более 20 минут.

66% соискателей заявили, что они будут ждать обратной связи не более двух недель, после чего переходят к другим вакансиям.

 

Общие преимущества и льготы, которые предлагают компании:

  • Платный отпуск – 92%
  • Медицинское страхование – 91%
  • Оплачиваемый больничный – 86%
  • Страховой полис – 82%
  • Пенсионный план – 68%
  • Программа оздоровления – 58%
  • Оплачиваемые командировки – 57%
  • Программы профессионального развития – 57%
  • Программы помощи сотрудникам – 56%
  • Скидки компании и оплата членства – 55%
  • Транспортные расходы – 50%

 

Какое описание вакансии ожидают найти соискатели:

  • Зарплата – 74%
  • Льготы – 61%
  • Рейтинги сотрудников – 46%
  • Контактная информация менеджера по найму – 40%
  • Удаленная работа – 39%
  • Описание графика работы – 35%
  • Фото или видео рабочего места – 31%
  • Описание командных структур – 27%

90% соискателей говорят что важно работать в компании с прозрачной деятельностью.

92% предпочли бы уйти из текущего рабочего места если бы им предложили другую вакансию в компании с отличной репутацией.

53% сотрудников, которые имеют оплачиваемый отпуск, все равно уходят в другие компании.

3. Статистика собеседований

Рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме.

80% отклонений резюме исходят из ошибок описания прежних мест работы.

 

Сколько времени требуется, чтобы получить предложение по словам рекрутеров?

  • 5-6 недель – 35%
  • 3-4 недели – 31%
  • 7-8 недель – 23%
  • 1-2 недели – 8%
  • 9+ недель – 3%

 

61% сотрудников говорят, что обязанности их работы отличаются от установленных в процессе собеседования.

34% компаний инвестируют в инструменты для более быстрого и качественного рекрутинга.

87% соискателей оценивают карьерный рост и возможности развития как приоритетный.

4. Статистика онлайн ресурсов

Где чаще всего ищут работу?

  • Веб-сайты компаний – 77%
  • Рефералы – 71%
  • Предложения от знакомых – 68%
  • Сайты поиска работы онлайн – 58%
  • Публикации в интернете – 57%
  • Использование поисковых систем – 55%
  • Поиск по LinkedIn – 47%
  • Новости СМИ – 39%

 

79% кандидатов говорят что предпочитают искать работу через социальные сети.

64% кандидатов исследуют компанию, в которую приглашены на собеседование, в интернете, 37% из них заявили что откажутся если не найдут информацию.

29% рекрутеров инвестируют в рекрутинг через платформы социальных сетей.

60% рекрутеров инвестируют в сайты поиска работы.

 

Топ социальных медиа используемых для проверки кандидатов:

  • LinkedIn – 87%
  • Facebook – 43%
  • Twitter – 22%
  • Блоги – 11%
  • Instagram – 8%
  • Youtube – 6%

 

Рекрутеры дисквалифицируют вас, если найдут в социальных сетях:

Провокационный или недопустимый контент – 46%

Алкоголь или наркотики – 43%

Религиозный, расовый контент – 33%

Антиреклама предыдущей компании – 31%

Плохие коммуникационные навыки – 29%

 

Из отчета о рекрутерстве Jobvite 2016 вас не примут на работу, если увидят в социальных сетях:

  • Опечатки в постах – 72%
  • Употребление марихуаны – 71%
  • Перепродажа – 60%
  • Алкоголь – 47%
  • Селфи – 18%

 

41% работодателей говорят, что не будут брать интервью у кандидата, если не найдут его в интернете.

5. Статистика брендинга работодателя

50% кандидатов заявляют что не будут работать в компании с плохой репутацией даже при высокой зарплате.

92% предпочли бы уйти из текущего рабочего места если бы им предложили другую вакансию в компании с отличной репутацией.

Большинство соискателей читают не менее 6 отзывов, прежде чем сформировать мнение о компании.

49% сотрудников будут рекомендовать своего работодателя другу.

6. Статистика работников

Женщины составляют 47% от общей численности рабочей силы.

Женщины занимают 55% рабочих мест, в которых требуются социальные навыки.

Женщины занимают 52% рабочих мест, в которых требуются аналитические навыки.

Мужчины занимают 70% рабочих мест, требующих физических нагрузок.

Женщины на 82% чаще полагают, что мужчинам платят больше за ту же работу.

7. Студенты и выпускники

44% недавних выпускников с трудом находят работу.

49% недавних выпускников приняли более низкую ставку, нежели хотели.

44% студентов желают работать для среднего или малого бизнеса и стартапов.

81% выпускников считают что могут строить карьеру в крупных компаниях.

 

Рекрутеры нанимают недавних выпускников в следующие сферы:

  • IT-позиции – 27%
  • Сфера обслуживания – 26%
  • Финансы – 19%
  • Развитие бизнеса – 19%
  • Продажи – 17%

 

94% выпускников рассчитывают найти работу по специальности.

24% работодателей считают, что выпускники не готовы к работе.

 

Хорошо знать конкуренцию на рынке труда, не важно рекрутер вы или соискатель. И имея представление статистики на сегодняшнем рынке труда, вы получаете неоспоримое преимущество. Это поможет вам правильно построить стратегию найма, настроить современные методы подбора персонала и нанять только лучших сотрудников.

 

Данные взяты из источника: https://uptowork.com/blog/hr-statistics

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *