vs    В данной статье мы сравним TalentScan.pro и немецкий аналог Talentwunder. В чем преимущество, а также чем указанные платформы будут полезны рекрутерам, менеджерам по работе с персоналом? Talentwunder – это интеллектуальная система для поиска талантов, содержащая более одного миллиарда профилей, собранных из более чем 100 различных сетей. Система оснащена специальным механизмом AI LEA, который

Сравнение TalentScan.Pro и Humanpredictions Humanpredictions – это поисковое решение, ориентированное на наем технических талантов и отличающееся широкой базой данных (более 36 источников). Данный сервис позволяют в режиме реального времени прогнозировать поведение кандидатов, которые, скорее всего, ищут новые возможности. Рейтинг профессионализма кандидата основывается на репозиториях в Github и участием в тех-конференциях. TalentScan.pro — платформа полного цикла

Риски использования искусственного интеллекта в рекрутинге Что вам следует учитывать при выборе ИИ-софта Рекрутерам, руководителям рекрутинговых команд, HR-директорам и всем лицам, принимающим решения о найме и о том, каким будет рекрутинговый процесс в организации, важно понимать особенности, не только выгоды, но также и риски, от любых автоматизированных инструментов подбора персонала, которые они планируют внедрить в

Сегодня рекрутинг переживает значительные изменения. Это связано с разными причинами, в числе которых глобальные изменения рынка труда, методов ведения бизнеса и, конечно, приход в рекрутинг новых технологий. Одна из самых “горячих” технологий, которая повсеместно обсуждается, это искусственный интеллект и его применение для поиска и подбора. Чтобы помочь вам лучше понять это новое направление, мы подготовили

А сегодня у нас очень крутые новости для вас, IT-рекрутеры! Долой копипасты! Вы уже знаете, что платформа TalentScan в автоматическом режиме объединяет карточки кандидатов при обнаружении одинаковых контактных данных? Да! Это очень экономит время и устраняет путаницу в вашей базе кандидатов! Но ранее вы могли сталкиваться с ситуациями, когда для одного и того же кандидата

Советы начинающему IT рекрутеру Как не сделать типичные ошибки, как закрепиться в профессии и что нужно для успеха  – опытом делится Максим Дыбенко из AOG.job IT-рекрутинг, как и в целом поиск кандидатов любого уровня, это сложно. Хотя, с первого взгляда, и не скажешь, что это тернистый путь. Внешне выглядит заманчиво: современные офисы, мороженое и нутелла

Личный бренд HR и рекрутера: зачем нужен и как его создать? Сегодня у нас в гостях Юлия Волошка (Julia Voloshka)PR Agent and Communication Manager at Universe IT Тренер школы по теме “Personal Employer Branding” А разговор пойдет о личном бренде HR и рекрутера: как понять, что он вам нужен, как начать его строить с помощью социальных

Talentscan с подробностями о школе рекрутеров Insite.IT Talentscan продолжает искать эффективные школы IT-рекрутеров. Сегодня мы хотим представить школу Inside IT. Мы взяли интервью у директора школы Оксаны Кравченко. Особенностью обучения в Inside IT является практика на реальных вакансиях, теория подается локанично и выверенно, а по окончанию курсов успешные студенты будут приглашены на работу в международные компании. Оксана

Talentscan + Школа IT-рекрутера = Эффективный IT-рекрутинг Одна из главных целей Talentscan  – это сделать IT-рекрутинг простым, прозрачным, системным и максимально продуктивным. Освободить рекрутеров от рутины, чтобы у них было больше времени и пространства для творческих маневров, живого общения и качественного отдыха. Мы нашли идеальных партнеров для этой миссии  – Indigo: Школа IT-рекрутера. Почему? Потому

ATS, CRM, RMS, Search Console – что выбрать IT-рекрутеру? Сотни поставщиков услуг для сферы  IT-рекрутинга выставляют свои предложения, которые наполнены  аббревиатурами, и это сильно усложняет поиск правильного инструментария для потребностей вашего бизнеса. Предлагаем разобраться в терминах и аббревиатурах. Saas Software-as-a-Service – “Программное Обеспечение, как Сервис” – приложение на основе  браузера или, по-другому, «облачный» сервис. Saas