Talentscan с подробностями о школе рекрутеров Insite.IT

Talentscan с подробностями о школе рекрутеров Insite.IT Talentscan продолжает искать эффективные школы IT-рекрутеров. Сегодня мы хотим представить школу Inside IT. Мы взяли интервью у директора школы Оксаны Кравченко. Особенностью обучения в Inside IT является практика на реальных вакансиях, теория подается локанично и выверенно, а по окончанию курсов успешные студенты будут приглашены на работу в международные компании. Оксана

Talentscan + Школа IT-рекрутера = Эффективный IT-рекрутинг

Talentscan + Школа IT-рекрутера = Эффективный IT-рекрутинг Одна из главных целей Talentscan  – это сделать IT-рекрутинг простым, прозрачным, системным и максимально продуктивным. Освободить рекрутеров от рутины, чтобы у них было больше времени и пространства для творческих маневров, живого общения и качественного отдыха. Мы нашли идеальных партнеров для этой миссии  – Indigo: Школа IT-рекрутера. Почему? Потому

ATS, CRM, RMS, Search Console – что выбрать IT-рекрутеру?

ATS, CRM, RMS, Search Console – что выбрать IT-рекрутеру? Сотни поставщиков услуг для сферы  IT-рекрутинга выставляют свои предложения, которые наполнены  аббревиатурами, и это сильно усложняет поиск правильного инструментария для потребностей вашего бизнеса. Предлагаем разобраться в терминах и аббревиатурах. Saas Software-as-a-Service – “Программное Обеспечение, как Сервис” – приложение на основе  браузера или, по-другому, «облачный» сервис. Saas

Ранний Доступ Talentscan уже открыт!

Ранний Доступ Talentscan уже открыт! Наша команда за прошедший год изучила потребности рынка IT-рекрутинга, подключила одного из лучших UX-специалиста и воспользовалась последними IT-технологиями разработки… Встречайте! TalentScan – новая версия, которая совмещает в себе профили кандидатов со всех популярных источников, анализатор технических скилов, поиск с помощью логических операторов, объединение профилей, настраиваемые этапы воронки рекрутинга и Chrome-плагин,

Результаты опроса IT рекрутеров, HR и CEO компаний

Результаты опроса. Пора подвести итоги и показать результаты последнего опроса про поисковые инструменты, источники поиска кандидатов, а также закрытие вакансий. Сфера деятельности Первый вопрос был касательно должности, занимаемой опрашиваемыми. Большинство, как и ожидалось, занимаются совмещенной работой как поиска персонала, так и его управления. Бюджет на рекрутинговые инструменты Средний бюджет на инструменты и job board’ы в

4 захватывающих тенденций рекрутинга в 2018 году

4 рекрутинговых тренда в 2018 году Основными трендами 2017 года в рекрутинге были искусственный интеллект и технологии автоматизации рекрутинга. Конечно эти тенденции не отступают и в текущем году, однако есть некоторые изменения. Вот 4 лучших направления рекрутинга на 2018 год. 1. Объем найма продолжает увеличиваться В 2017 году 56% рекрутинговых команд прогнозировали, что количество найма

Рекрутинг как искусство, как наука и как пытка

Рекрутинг как искусство. Рекрутинг как наука. Рекрутинг как пытка. Рекрутинг можно рассматривать как искусство, науку или пытку.. И если бы он принадлежал к разным направлениям, то это могло быть довольно забавно. Давайте познакомимся с рекрутингом в разных художественных и идейных направлениях. Рекрутинг как искусство Романтизм Собеседование неправильный формат. Пригласить кандидата на деловое свидание и проводить

Agile в рекрутинге и HR

Agile в рекрутинге и HR Применение гибких методологий давно перешло за рамки IT сферы. И как показывает практика, Agile-методология вполне применима при рекрутинге и управлении персоналом. Какие шаги стоит предпринять для начала работы в этой сфере? И стоит ли вообще применять Agile-подходы в HR? Давайте разберемся. Что такое Agile в HR? Вообще гибкая методология (agile-methods)

Советы рекрутеру новичку – как искать кандидатов и проводить интервью

5 советов по поиску и проведению интервью для рекрутеров новичков Независимо от того, вы новичок в сфере рекрутинга или формируете новую команду, кривая обучения будет одинаковой. Изменяются лишь ключевые показатели эффективности, ведь когда вы работали в качестве рекрутера, то отвечали только за свои результаты, формируя же команду – вы будете отвечать за всех своих подчиненных.

Создание рабочих планов по развитию персонала

Создание рабочих планов по развитию персонала Хорошо продуманный план открывает сотрудникам новые возможности и четкие указания о том, как улучшить свои навыки и вырасти в профессиональном плане. Новые навыки сотрудников – это дополнительные инструменты для продвижения бизнеса. Но план или программу развития персонала нельзя составить без предварительной подготовки. С помощью этого алгоритма ваши планы будут