Важность Hard и Soft Skills сотрудников для IT компаний

Важность Hard и Soft Skills сотрудников для IT компаний В одном из сообществ решили оценить какие именно скиллы важны для IT компаний при подборе кандидатов. Результат опроса руководителей. Hard skills – технические навыки, связанные с выполняемой деятельностью в области формализованных технологий: делопроизводство, логистика, программирование и прочая операционная и техническая деятельность. Несмотря на то, что профессиональные

Как искусственный интеллект будет влиять на рекрутинг в будущем

Как искусственный интеллект будет влиять на рекрутинг в будущем Генеральный директор LinkedIn Джефф Вайнер недавно предсказал, что наиболее важными тенденциями влияющими на будущее рекрутинга будут: искусственный интеллект и автоматизация, разрыв в навыках и рост независимой работы. Из трех этих тенденций, одна повлияет на сферу рекрутинга больше всего. Она будет касаться каждодневной работы с кандидатами –

Работа с новичками после их выхода на работу

Работа с новичками после их выхода на работу Поиск хорошего кандидата чаще всего сложная задача. Даже качественное составление резюме, рекомендации или личное собеседование не помогут определить насколько этот соискатель подходит Вам. Искусство найма – дело творческое. Его нужно развивать. Так же как и стоит развивать своих сотрудников. Особенно когда они только приходят к вам, и

Качественный подбор персонала: основные правила

Как часто случалось что вы не можете закрыть вакансию? При максимуме усилий, со всеми возможными ресурсами кандидатов просто нет. Они или не проходят отбор, или не принимают ваш оффер или выходят на работу, но вскоре увольняются. В чем же проблема и что делать для предотвращения таких ситуаций в будущем? Рекрутинг чем-то схож на продажи. Есть

Агрессивный хедхантинг как основной метод отбора персонала

Агрессивный хедхантинг как основной метод отбора персонала HeadHunt зачастую используется для найма сотрудников высшего звена. Ведь существует мнение, что они не ищут работу сами и часто даже не планируют покидать свою текущую позицию. Основная сложность используя метод охоты за головами в том, что нужно ненавязчиво заинтересовать потенциального кандидата будущими возможностями, которые ему предоставляются. И с

Стоит ли искать сотрудников через социальные сети?

Стоит ли искать сотрудников через социальные сети? Большая часть HR давно использует рекрутинг через социальные (Facebook или Vkontakte) и профессиональные сети (LinkedIn) в своей работе. По статистике лишь десять процентов рекрутеров не используют эти возможности объясняя тем, что это личное пространство каждого.   Безусловно поиск через доски объявлений или job порталы проще, ведь зарегистрировавшись от

Search console

Search console. Позволяет производить поиск и работать с кандидатами из разных источников на одной удобной странице. Больше не будет десятков открытых окон браузера. Поиск происходит одновременно по таким ресурсам: LinkedIn GitHub Stack Overflow TurboHiring (Только в пакете Быстрый Контакт) Rabota.ua Work.ua Ваша база соискателей Помимо поиска вы можете работать с кандидатами на этой же странице.

Быстрый контакт с кандидатом

Умные уведомления. Это встроенная в платформу система email рассылки. Она открывает возможность отправить персонализированные сообщения для списка отфильтрованных вами через Search Console кандидатов. После отправки уведомлений, для каждой вакансии, у вас есть возможность отсортировать кандидатов по следующим параметрам: Отправлялось ли уведомление ранее (Да/нет) Письмо отправлено, но не открыто Письмо прочитано Осуществлен переход по ссылке кандидатом

Управление вакансиями и кандидатами

ATS для рекрутеров.  Один из главных модулей для поиска и подбора персонала — Applicant Tracking System. Позволяет упростить работу рекрутера, а также ускорить процесс поиска и найма персонала. ATS позволяет реализовывать конкретные функции: Обработка и хранение входящих резюме. Соотнесение их с вакансией, на которую они были направлены. Индивидуальная работа с каждым кандидатом в процессе найма.

Расширение Chrome

Google Chrome плагин для работы с LinkedIn.  Позволяет быстро добавлять кандидатов из Linkedin в ваш Long list. Происходит это независимо от круга вашего знакомства и с помощью всего одной кнопки. Также вы можете сразу из LinkedIn перейти в платформу TalentScan.Pro на профиль кандидата. Возможность оставлять комментарии кандидатам прямо через профиль в LinkedIn. Независимо от того