vs 

 

В данной статье мы сравним TalentScan.pro и немецкий аналог Talentwunder. В чем преимущество, а также чем указанные платформы будут полезны рекрутерам, менеджерам по работе с персоналом?

Talentwunder – это интеллектуальная система для поиска талантов, содержащая более одного миллиарда профилей, собранных из более чем 100 различных сетей. Система оснащена специальным механизмом AI LEA, который облегчает процесс поиска кандидатов. LEA анализирует большие данные из различных источников, чтобы предложить рекомендуемые ключевые слова, которые помогут найти соответствующий кандидатов. В свою очередь TalentScan.Pro –  платформа предназначена для поиска и взаимодействия IT-рекрутеров и соискателей, для минимизации сроков закрытия вакансии и повышения эффективности совместной работы. Содержит искусственный интеллект и весь комплекс полезных инструментов, применяющиеся другими различными сервисами, но по отдельности, предоставляет платформе широкие возможности.

Преимуществом Talentwunder является активный сорсинг – объемная база, помогает рекрутеру с легкостью найти подходящего кандидата не покидая платформу в короткие сроки. Фильтры помогают сузить круг кандидатов, включая даже ограничения по локации в километрах.

В сравнении, TalentScan.Pro наличивает более 1 млн. активных профилей, также рекрутер может искать кандидатов на других площадках с помощью X-Ray запроса.

Дополнительно, Сhrome-расширение TalentScan.Pro позволяет оставлять комментарии и добавлять кандидатов на вакансию работая с Linkedin, Github, Stackoverflow,  и др. При добавлении платформа обрабатывает данный профиль, и находит дополнительные аккаунты в соц.сетях и контактную информацию.

ATS система Talentwunder дает возможность оставлять напоминания, что особенно удобно в случаях, когда претендент из-за каких либо причин не подошел по критерием, но возможно будет отличным кандидатом для следующих открытых вакансий.

Главные неудобства Talentwunder – при смене статуса кандидата, рекрутеру приходится вручную переносить профиль из общего листа на следующую стадию. А также “не объединенные профили”, когда пользователю приходиться мануально объединять профили кандидата из разных соц.сетей.

Разработчики TalentScan.Pro автоматизировали данныe процессы, включая возможность переноса кандидата на следующий этап находясь на веб-странице соцсети или отвечая на э-мейлы кандидатам используя Chrome-расширение.

Подбивая итоги – Talentwunder подойдет больше для тех рекрутеров, которые работают с небольшим количеством запросов и с требованием найти локальных претендентов в немецко-говорящем секторе. В то время, как TalentScan.Pro будет отличным решением, как для фриланс-рекрутеров, которые работаю с несколькими клиентами, так и для агентств с большим количеством запросов.

Talentwunder  TalentScan.Pro
Trial-период обсуждается индивидуально

Минимальный срок использования:
90 дней

Стоимость:
5000 EUR в год за 1 пользователя

Trial-период до 14 дней

Минимальный срок использования:
30 дней

Стоимость:
499 USD в месяц до 10 пользователей

На 5 пользователей в год 25 000 EUR На 5 пользователей в год 5 000 USD
На 10 пользователей в год 50 000 EUR На 10 пользователей в год 5 000 USD

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *