4 захватывающих тенденций рекрутинга в 2018 году

4 рекрутинговых тренда в 2018 году Основными трендами 2017 года в рекрутинге были искусственный интеллект и технологии автоматизации рекрутинга. Конечно эти тенденции не отступают и в текущем году, однако есть некоторые изменения. Вот 4 лучших направления рекрутинга на 2018 год. 1. Объем найма продолжает увеличиваться В 2017 году 56% рекрутинговых команд прогнозировали, что количество найма

Рекрутинг как искусство, как наука и как пытка

Рекрутинг как искусство. Рекрутинг как наука. Рекрутинг как пытка. Рекрутинг можно рассматривать как искусство, науку или пытку.. И если бы он принадлежал к разным направлениям, то это могло быть довольно забавно. Давайте познакомимся с рекрутингом в разных художественных и идейных направлениях. Рекрутинг как искусство Романтизм Собеседование неправильный формат. Пригласить кандидата на деловое свидание и проводить

Agile в рекрутинге и HR

Agile в рекрутинге и HR Применение гибких методологий давно перешло за рамки IT сферы. И как показывает практика, Agile-методология вполне применима при рекрутинге и управлении персоналом. Какие шаги стоит предпринять для начала работы в этой сфере? И стоит ли вообще применять Agile-подходы в HR? Давайте разберемся. Что такое Agile в HR? Вообще гибкая методология (agile-methods)

Советы рекрутеру новичку – как искать кандидатов и проводить интервью

5 советов по поиску и проведению интервью для рекрутеров новичков Независимо от того, вы новичок в сфере рекрутинга или формируете новую команду, кривая обучения будет одинаковой. Изменяются лишь ключевые показатели эффективности, ведь когда вы работали в качестве рекрутера, то отвечали только за свои результаты, формируя же команду – вы будете отвечать за всех своих подчиненных.

Создание рабочих планов по развитию персонала

Создание рабочих планов по развитию персонала Хорошо продуманный план открывает сотрудникам новые возможности и четкие указания о том, как улучшить свои навыки и вырасти в профессиональном плане. Новые навыки сотрудников – это дополнительные инструменты для продвижения бизнеса. Но план или программу развития персонала нельзя составить без предварительной подготовки. С помощью этого алгоритма ваши планы будут

Facebook против LinkedIn – рекрутинговая гонка

Facebook против LinkedIn – какое решение лучше для подбора персонала LinkedIn не создавался для низкоквалифицированных соискателей, так что для Facebook это открытая ниша. И на сегодня Facebook тестирует такую возможность. Этим шагом они повышают собственную значимость в жизни людей и закладывают основу прибыльного бизнеса. Предприятия смогут размещать вакансии на вкладке jobs.facebook.com. Вакансии будут показываться на

Ukraine IT HR Salary (2017)

Заработная плата украинских IT HR (2017) Пора подвести итоги 2017 года по заработной плате IT HR в Украине. Выборка среди более 400 сотрудников этой сферы. Конечно же, лидер по количеству IT HR город Киев – 38%, Харьков на втором месте – 29%, Львов – 14%, Днепр – 10%, Одесса – 6%. По опыту работы Human

Должен ли CEO участвовать в решениях команды рекрутеров?

Должен ли CEO участвовать в решениях команды рекрутеров?   Задача найти компетентного сотрудника – одна из самых сложных, которая стоит перед любым бизнесом. Если у компании есть структурированная HR-команда, то проблема, по крайней мере, может быть делегирована и решаться экспертами, понимающими весь процесс найма и знающими как решить эту проблему профессиональными, методическими способами.   Но

Важность Hard и Soft Skills сотрудников для IT компаний

Важность Hard и Soft Skills сотрудников для IT компаний В одном из сообществ решили оценить какие именно скиллы важны для IT компаний при подборе кандидатов. Результат опроса руководителей. Hard skills – технические навыки, связанные с выполняемой деятельностью в области формализованных технологий: делопроизводство, логистика, программирование и прочая операционная и техническая деятельность. Несмотря на то, что профессиональные

Как искусственный интеллект будет влиять на рекрутинг в будущем

Как искусственный интеллект будет влиять на рекрутинг в будущем Генеральный директор LinkedIn Джефф Вайнер недавно предсказал, что наиболее важными тенденциями влияющими на будущее рекрутинга будут: искусственный интеллект и автоматизация, разрыв в навыках и рост независимой работы. Из трех этих тенденций, одна повлияет на сферу рекрутинга больше всего. Она будет касаться каждодневной работы с кандидатами –