Еще больше экономии времени с Talentscan

А сегодня у нас очень крутые новости для вас, IT-рекрутеры! Долой копипасты! Вы уже знаете, что платформа TalentScan в автоматическом режиме объединяет карточки кандидатов при обнаружении одинаковых контактных данных? Да! Это очень экономит время и устраняет путаницу в вашей базе кандидатов! Но ранее вы могли сталкиваться с ситуациями, когда для одного и того же кандидата

Советы начинающему IT рекрутеру

Советы начинающему IT рекрутеру Как не сделать типичные ошибки, как закрепиться в профессии и что нужно для успеха  – опытом делится Максим Дыбенко из AOG.job IT-рекрутинг, как и в целом поиск кандидатов любого уровня, это сложно. Хотя, с первого взгляда, и не скажешь, что это тернистый путь. Внешне выглядит заманчиво: современные офисы, мороженое и нутелла

Личный бренд HR и рекрутера: зачем нужен и как его создать?

Сегодня у нас в гостях Юлия Волошка (Julia Voloshka) PR Agent and Communication Manager at Universe IT Тренер школы по теме “Personal & Employer Branding” А разговор пойдет о личном бренде HR и рекрутера: как понять, что он вам нужен, как начать его строить с помощью социальных сетей. Юлия поделится с нами своим любимым правилом в

Talentscan с подробностями о школе рекрутеров Insite.IT

Talentscan продолжает искать эффективные школы IT-рекрутеров. Сегодня мы хотим представить школу Inside IT. Мы взяли интервью у директора школы Оксаны Кравченко. Особенностью обучения в Inside IT является практика на реальных вакансиях, теория подается локанично и выверенно, а по окончанию курсов успешные студенты будут приглашены на работу в международные компании. Оксана Кравченко – Founder & CEO в Inside.IT Коуч, бизнес-тренер,

Talentscan + Школа IT-рекрутера = Эффективный IT-рекрутинг

Одна из главных целей Talentscan  – это сделать IT-рекрутинг простым, прозрачным, системным и максимально продуктивным. Освободить рекрутеров от рутины, чтобы у них было больше времени и пространства для творческих маневров, живого общения и качественного отдыха. Мы нашли идеальных партнеров для этой миссии  – Indigo: Школа IT-рекрутера. Почему? Потому что продуктивность работы всегда базируется на крепкой

ATS, CRM, RMS, Search Console – что выбрать IT-рекрутеру?

Сотни поставщиков услуг для сферы  IT-рекрутинга выставляют свои предложения, которые наполнены  аббревиатурами, и это сильно усложняет поиск правильного инструментария для потребностей вашего бизнеса. Предлагаем разобраться в терминах и аббревиатурах. Saas Software-as-a-Service – “Программное Обеспечение, как Сервис” – приложение на основе  браузера или, по-другому, «облачный» сервис. Saas позволяет пользователям получать доступ к своим инструментам из любого

Ранний Доступ Talentscan уже открыт!

Наша команда за прошедший год изучила потребности рынка IT-рекрутинга, подключила одного из лучших UX-специалиста и воспользовалась последними IT-технологиями разработки… Встречайте! TalentScan – новая версия, которая совмещает в себе профили кандидатов со всех популярных источников, анализатор технических скилов, поиск с помощью логических операторов, объединение профилей, настраиваемые этапы воронки рекрутинга и Chrome-плагин, который избавляет от рутины при

Результаты опроса IT рекрутеров, HR и CEO компаний

Результаты опроса. Пора подвести итоги и показать результаты последнего опроса про поисковые инструменты, источники поиска кандидатов, а также закрытие вакансий. Сфера деятельности Первый вопрос был касательно должности, занимаемой опрашиваемыми. Большинство, как и ожидалось, занимаются совмещенной работой как поиска персонала, так и его управления. Бюджет на рекрутинговые инструменты Средний бюджет на инструменты и job board’ы в

4 захватывающих тенденций рекрутинга в 2018 году

4 рекрутинговых тренда в 2018 году Основными трендами 2017 года в рекрутинге были искусственный интеллект и технологии автоматизации рекрутинга. Конечно эти тенденции не отступают и в текущем году, однако есть некоторые изменения. Вот 4 лучших направления рекрутинга на 2018 год. 1. Объем найма продолжает увеличиваться В 2017 году 56% рекрутинговых команд прогнозировали, что количество найма

Рекрутинг как искусство, как наука и как пытка

Рекрутинг как искусство. Рекрутинг как наука. Рекрутинг как пытка. Рекрутинг можно рассматривать как искусство, науку или пытку.. И если бы он принадлежал к разным направлениям, то это могло быть довольно забавно. Давайте познакомимся с рекрутингом в разных художественных и идейных направлениях. Рекрутинг как искусство Романтизм Собеседование неправильный формат. Пригласить кандидата на деловое свидание и проводить