Наглядное сравнение 10 рекрутинговых платформ.

На что стоит обращать внимание при выборе? Какие плюсы и минусы у каждой из них? 

С ростом количества персонала увеличивается и ежедневное количество действий, которые необходимо провести HR. Для упрощения поиска сотрудников и дальнейшего их администрирования создано множество платформ. Мы покажем вам сравнение десяти из них. Это может помочь нашим дорогим коллегам HR сохранить драгоценное время, которое было потрачено на поиск таких платформ и анализ этих продуктов. Обзор был сделан по данным аналитики Mike Prytula.

Критерии, по которым оценивались платформы следующие:

  • Linkedin integration – удобный перенос профилей из Linkedin.
  • CRM – настраиваемая система отправки писем кандидатам, включая пассивным, отслеживание ответов.
  • Scorecard – настройка списка скилов и компетенций для вакансии и выставление оценки по итогам интервью.
  • Customizable workflow – возможность конфигурации этапов интервью для каждой вакансии.
  • Mobile app – мобильное приложение.
  • Jobs approval process – согласование новых вакансий.
  • UX – удобство пользования системой (по десятибалльной шкале).
  • Job board posting – постинг вакансий на досках объявлений.
  • Career page – микросайт компании работодателя, на котором можно откликнуться на созданную вакансию.
  • Google calendar integration – интеграция с календарем для удобства планирования интервью не выходя из платформы.
  • Pipeline – воронка рекрутмента.
  • Analytics – источники кандидатов, статистика по рекрутерам, статистика по воронке с конверсиями, активность рекрутеров.
  • Offer approval – согласование оффера с менеджером в системе.
  • Bulk rejection letters – массовая отправка отказа кандидатам, которые не прошли.
  • CV Search – распознание резюме по полям, с последующей возможностью поиска по ним.
  • Social media posting – постинг в социальные сети напрямую из системы.
  • Chrome extension – расширение для импорта резюме с сайтов.
  • Interview guides – возможность прописать общие рекомендации хайринг менеджеру, как вести интервью.

Конечно полезных фишек гораздо больше, невозможно описать все. Но это основные, которые могут помочь вам с выбором платформы для HR.

 

1. Greenhouse

Помогает кандидатам получить положительный пользовательский опыт, оптимизируя процесс найма.  Подбор и проведение интервью с кандидатами и их отбор обрабатывается так, чтоб предоставить HR отделу максимальное количество данных о кандидате и проводить более точные интервью.

Платформа имеет, пожалуй, самый полный функционал, но выглядит при этом достаточно сложно и старовато. Работа с системой много радости не принесет, а стоимость 10000$ делает ее не такой привлекательной.

2. TalentScan.pro

TalentScan.pro — платформа полного цикла быстрого поиска кадров по нескольким источникам одновременно (Linkedin, TurboHiring, GitHub, StackOverflow, Rabota.ua, Work.ua). Искусственный интеллект платформы подбирает кандидатов автоматически на основании предпочтений рекрутера и позволяет сразу отправлять соискателю актуальное предложение, не выходя из платформы. Как ни странно, данный продукт создан в Украине.

Платформа имеет настраиваемые маркетинговые кампании по вакансиям и самообучающийся искусственный интеллект, который дает правильные подсказки. Платформа способна значительно повысить продуктивность рекрутера, а также сэкономить деньги на LinkedIn Recruiter пакет и на доступ к базам резюме на сайтах поиска работы.

3. Jobvite

Продукт для найма и отслеживания кандидатов с несколькими модулями. Jobvite Refer открывает поиск соискателя в социальных сетях, Jobvite Engage включает возможность создать пул запасных кандидатов, Jobvite Hire отслеживает этих кандидатов, а с помощью Jobvite Video  можно организовать интервью по видеосвязи.

К сожалению сервис имеет довольно сложную настройку ATS, и занимает больше времени, чем это на самом деле должно быть при старте работы с платформой. Однако в дальнейшем использовании платформа довольно проста.

4. Zoho Recruit

Площадка с системой СRM для найма сотрудников. Имеет в своем функционале систему отслеживания кандидатов, интеграция платформы для найма и управления сотрудниками с СRM, системой отслеживания соискателей, интеграцией с Microsoft Outlook и Google Apps. Помимо этого данный продукт имеет программу структурирования резюме и возможность sms-рассылок для упрощения коммуникации с кандидатами.

Одно из главных преимуществ системы – низкая стоимость, при достаточно хорошем функционале. Но недостаток – очень неудобный и не эффективный дизайн. Для рекрутеров это будет очень важно, ведь работать с платформой им придется каждый день.

5. SmartRecruiters

Данная платформа дает возможность продвижения HR-бренда компаний и предлагает «совместный найм». Продукт позволяет с помощью маркетинга осуществлять многоканальный поиск соискателей, отбор претендентов и отправку предложений. Для того чтоб всегда оставаться на связи, сотрудникам HR предлагается мобильное приложение.

Система более оптимизирована для больших компаний и мало подходит для небольших бизнесов.

6. iCIMS Recruit

iCIMS Recruit — помощник отслеживания вакансий и база данных, которые позволяют перейти от бумажного к электронному документообороту. Сервис позволяет систематизировать рабочий процесс и коммуникацию через социальные сети. Функционал iCMS можно улучшить с помощью модулей для социальных сетей, а также модуля адаптации новых сотрудников.

iCIMS Connect предназначен для поддержки кандидатов с методами автоматизации маркетинга и предоставляет инструменты для новых сотрудников и рекрутеров, таких как электронные документы и управление задачами.

7. CleverStaff

CleverStaff – продукт, который не гоняется за всем функционалом конкурентов, а ищет свою нишу. Вы можете искать новых кандидатов и иметь единую базу кандидатов с LinkedIn, почты и сайтов поиска работы. Сервис довольно удобный для пользования с понятным интерфейсом. Имеет местную локальную поддержку на родном языке.

Минус платформы в том, что частые обновления или “ремонты” системы парализуют работу. И хоть система, как правило, довольно быстро восстанавливается, но иногда 10 минут могут быть критичными, когда вам нужно, например, срочно связаться с кандидатом.

8. UltiPro

UltiPro — платформа, которая предназначена для привлечения работников, перечисления заработных плат, начисления премий, отчетности, подсчета KPI сотрудников, а также для планирования времени рабочего дня и отпуска.

Платформа помогает трансформировать вашу организацию для оптимизации работы HR, однако плохо приспособлена для поиска и работы с новыми сотрудниками.

9. ClearCompany

Система поиска специалистов с возможностью постановки целей, и управления эффективностью. Благодаря своим инструментам ClearCompany позволяет HR-менеджеру улучшить качество найма новых сотрудников. Платформа облегчает задачу становления кандидата в полноценного командного участника.

Программное обеспечение имеет довольно ограниченный функционал, но сравнительно удобный в использовании.

10. ADP Workforce Now

ADP больше всего известна в корпоративных кругах как решение по работе с зарплатами и компенсациями. Также у компании есть свой HR-продукт – решение, которое предназначено для работы со штатом свыше 50 сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *