“Отличие от других” или нестандартное описание вакансии

Стандартные методы найма персонала, начинающиеся со слов “Требуется разработчик” или “В молодую команду требуется менеджер” затеряются на фоне остальных таких же. А необычная и выделяющаяся среди прочих вакансия приносит больше откликов от соискателей, особенно молодых. А это означает что создавать креативные объявления не только можно, но и нужно.

Технологии отбора персонала продолжают развиваться и меняться. В этих условиях “рынок работодателя” смещается на второй план, и более актуальным стает “рынок соискателя”. Рекрутер должен привлекать большее количество кандидатов своим предложением для того, чтоб выбрать наиболее компетентного соискателя для своей компании. Для этого вакансии должны быть больше “продающими” и оригинально составленными чтобы отличаться от аналогичных предложений.

Помимо информативности описание вакантной должности выполняет еще две немаловажные функции. Первая функция – рекламная. Описание вакантного места с творческим подходом привлекает больше внимания и повышает вероятность отклика. Вторая – таргетирующая. Описание это фильтр, который позволяет привлекать желательных кандидатов.

Довольно интересный способ выбрала компания разработчиков FunCorp. Никаких искусственных рамок они себе не ставили, ведь компания любит экспериментировать. Решение было довольно нестандартное – обычный текст вакансии превратить в классическую задачу с формулой, понятной для программистов.

Финальный вариант описания был следующим:

Задумка казалась отличной, и первым делом HR раздал вакансию своим разработчикам чтобы проверить реакцию. Вот несколько откликов:

Использовать в дальнейшем этот шаблон компания не стала. Причин тому несколько.

Во-первых, математическая формула это не программный код, и для многих программистов за давностью учебных лет она не понятна.

Во-вторых, формат задачи невозможно воспроизвести на сайтах по поиску работы. Отступы получаются кривыми, а формула постоянно “ломается”.

В-третьих, многие могут найти несоответствия, например то, что некорректно сравнивать одного человека и целую команду.

 

В любом случае этот вариант принес пользу. Ведь эту формулу организация стала использовать при подборе персонала: на собеседованиях и при сравнении кандидатов. Если правильно очертить все параметры и составить вопросы так, чтобы поэтапно их раскрывать и оценивать, – улучшается понимание людей. Этот прием дает четкость, ведь вы понимаете, чего хотите от соискателя, и знаете, что предлагаете ему.

 

Пример этой и многих других вакансий показывает, что можно и нужно сочетать рекламный и творческий подход с информативным. Именно в этом – залог успешного объявления о работе и поиске “своих” людей.

 

Экспериментировать – это круто. И даже если вы запланируете просто упорядочить слова и предложения в вакансии, эксперимент может привести вас к упорядочиванию чего-то большего.

 

Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *