или
Что делать, если старая схема не работает

Ежегодно рынок IT аутсорсинга растет на 30-35%. Это связано с тем, что украинские разработчики по востребованности находятся в ТОП-10 специализаций. Всё бы хорошо, да только приходится в ускоренном режиме подготавливать от 100 до 200 тысяч новых разработчиков, чтобы покрыть спрос. Такое положение вещей является лишь одной стороной медали, а вот вторую мы сейчас рассмотрим…

        Потребность заказчика “в просто коде” от разработчика становится меньше, так как мир бизнеса быстро меняется и актуальность в определенном решении на момент релиза может вообще пропасть, поэтому необходим постоянный ресерч и глубокий анализ требований клиента. На сегодня в Украине сложилась непростая ситуация: 5 офферов на разработчика, независимо от квалификации, поэтому выбор делает не работодатель, а девелопер. По статистическим данным проекта DOU.ua 56% работников IT – рынка планирует в течение года сменить место работы. Как видите в небольших и средних компаниях становится всё сложнее удержать в штате квалифицированного девелопера. Отсюда возникает вопрос: что же делать и, как найти того самого специалиста…

        IT – рынок в открытую заявляет об использовании оценочных факторов поведения кандидатов и интеграции искусственного интеллекта несколькими проектами, среди которых популярность набирает “TalentScan.Pro”. Его коммерческий запуск состоялся в конце апреля и по многочисленным отзывам можно смело заявить, что это настоящий “рабочий стол” и набор всех необходимых инструментов рекрутера в одной платформе. Чтобы вы понимали в чем суть, разберемся с ключевыми преимуществами этого проекта. Итак:

Search Console – Linkedin 1-2-3, GitHub, StackOverFlow, Jobs board – details search in one place in one click

        Это платформа full cycle, то есть для ведения поиска и взаимодействия с соискателями предлагается полный цикл максимально эффективных инструментов для закрытия вакансий. В результате повышается производительность труда и снижается количество просроченных дедлайнов.

Fast Notifications in Search Console

        Всё общение, которое вы ведете с соискателем, благополучно остается у вас, структурируется и анализируется, чтобы в дальнейшем благодаря artificial intelligence (искусственный интеллект) подбирать лучших кандидатов на открытые у вас вакансии.

TalentScan.Pro

        Платформа предлагает расширенную поисковую консоль, которая мониторит 5 источников одновременно: Github, SOF, персональную базу данных XLS Google Docs pull CVs и ваш личный коннект Linkedin, а также ваших коллег.  Теперь при наличии контактов определенного соискателя не придется ждать, пока он добавит вас в свой круг друзей, чтобы написать ему сообщение с предложением. Исходя из описания функций, можно сделать вывод, что с продвинутой платформой “TalentScan.Pro”  IT-рекрутинг станет в разы проще и эффективней по энергозатратам и временным рамкам.  

Vacancy managers in TalentScan.Pro

Важно не забывать, что рынок активно растет и стремительно развивается в соответствии с потребностями клиентов, а ранее лидер в поиске соискателей – Linkedin ныне существенно теряет свои позиции. Сегодня статус рекрутера “15000+ …. 100 000+ connections” никак не отражается на успеваемости закрытия вакансий. Возможно, ваш опыт отличается от такого предположения, но это скорее исключение, чем правило. Новые запросы рынка требуют кардинально других решений. Поэтому универсальный рабочий стол для IT-рекрутера – “TalentScan.Pro” сегодня является правильным современным решением в условиях нынешнего рынка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *