Глобальные рекрутинговые тренды 2018 года: 4 идеи меняющие принцип найма

HR-Trends

Для нового толчка в вашей рекрутинговой стратегии, LinkedIn Talent Solutions выпустила глобальные рекрутинговые тренды 2018 года: 4 идеи меняющие принцип найма. Отчет содержит данные почти 9000 рекрутеров и HR о том, как разнообразие в рекрутинге, новые методы интервью, данные и искусственный интеллект влияют на процесс подбора и найма персонала.

Important/not

Разнообразие найма. Самая распространенная тенденция. 78% компаний указали что разнообразие для улучшения культуры у них в приоритете, а 62% уделяют внимание этому пункту для повышения финансовых показателей.

Diversity_graph

Повторное изобретение интервью. Новые методы интервью набирают обороты, такие как оценка кандидатских умственных способностей (63%) и понимание недостатков кандидата (57%).

Interviewing_graph

Данные. Новая эра умений талантов является большим шагом вперед, поскольку позволяет использовать данные для влияния на будущий наем. Три главных направления, по которым компании отмечают, что они используют данные, – это увеличение удержания (56%), оценка пробелов в навыках (50%) и создание лучших предложений (50%).

Data_graph

Искусственный интеллект. Рекрутеры и менеджеры по найму во всем мире поделились тем, что ИИ является смелым решением, и помогает им сэкономить время (67%), устранить человеческую предвзятость (43%) и предоставить лучших кандидатов (31%). Респондент также сказал, что ИИ наиболее полезен при поиске кандидатов (58%) и скрининге (56%). Остановимся более подробно на этом пункте.

AI_graph

Искусственный интеллект – это способность машины иметь человеческий интеллект. Компьютеры могут быть запрограммированы на обучение, на выполнение определенных задач и прочее.

ИИ – мощная сила новых технологий от автопилота на машинах, до поисковых механизмов. Эта технология способна революционизировать индустрию рекрутинга. Она позволяет рекрутерам работать быстрее, автоматизируя некоторые задачи.

Helping and benefits

Согласно исследованию, 76% рекрутеров считает ИИ нужной технологией для HR.

 

Когда вы получаете по 200 резюме на одну позицию в день и бесчисленное количество кандидатов, трудно детально ознакомиться со всеми. Сейчас же программа может делать это за вас и значительно ускорить работу. Так чат боты, например, могут отвечать на вопросы кандидатов.

Это освобождает рекрутера от рутинной работы. Для более сложных процессов – привлечение и интервьюирование кандидатов, ИИ считается менее полезным. Однако искусственный интеллект платформы TalentScan может собрать Short List соискателей на основании ваших предпочтений, и это уже кажется значительным.

Искусственный интеллект выполняет рутинную работу за вас.

 

Полный отчет вы можете посмотреть по этой ссылке.

Регистрируйтесь на ДЕМО для знакомства с возможностями платформы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *