Рекрутинг как искусство.

Рекрутинг как наука.

Рекрутинг как пытка.

Рекрутинг можно рассматривать как искусство, науку или пытку.. И если бы он принадлежал к разным направлениям, то это могло быть довольно забавно. Давайте познакомимся с рекрутингом в разных художественных и идейных направлениях.

Рекрутинг как искусство

Романтизм

Собеседование неправильный формат. Пригласить кандидата на деловое свидание и проводить его при свечах.

Символизм

Соискателю дается лист бумаги с надписью “стул” и предоставляются на выбор листки с надписями “кофе”, “чай” или “вода”.

Сюрреализм

В предложенный соискателю напиток налить какой-нибудь горячительный напиток.

Хэппенинг

После собеседования облить комнату для переговоров бензином и поджечь.

Социалистический реализм

Переговорная должна быть плохо освещена и обставлена старой мебелью. Рассказывать кандидату нужно про неуклонный рост показателей вашей организации и о всех преимуществах вашей продукции над конкурентами.

Абстракционизм

Собрать всех подряд прохожих с улицы и собеседовать 30 минут. Вопросы задавать по вкусу.

Модернизм

Вопросы из любого источника зачитать кандидату.

Постмодернизм

Кандидату отправляется воображаемый отклик на резюме, а он делает вид, что получил его. Если через время он обращается с вопросом, ознакомились ли вы с его резюме, отказать ему по причине бескультурности.

Рекрутинг как наука

Психология

Найти кандидата, провести собеседование, адаптировать новичка, замотивировать сотрудника.

География

Организовать relocation.

Лингвистика

Найти общий язык с IT соискателем.

Логика

Правильно обьяснить, что по такому запросу специалистов не существует.

Математика

Рассчитать сколько будет стоить закрыть вакансию, выбрать наилучшие платформы и джоб борды для ее размещения, распланировать годовой бюджет на найм.

Риторика

Убедить подходящего кандидата рассмотреть оффер.

История

В деталях рассказать о компании и событиях в ней.

Философия

Найти плюсы в том, что кандидат не принял предложение.

Рекрутинг как пытка

  • Кандидат опаздывает на интервью и не берет трубку.
  • Соискатель в пятый раз откликается на вакансию IT разработчика своим резюме повара.
  • Заблокировали LinkedIn.
  • Позицию нужно закрыть завтра.
  • Кандидат на IT позицию вчера окончил школу, хочет быть как генеральный.
  • Этого боится даже служба безопасности.
  • Для руководства, у найденного кандидата “не горят глаза”.
  • Этот даже не понял на собеседовании, в какую компанию пришел.
  • А такого, с такими навыками, не может существовать в природе.
  • Очередной стрессоустойчивый, коммуникабельный и креативный.

А для того, чтоб рекрутинг одновременно был искусством, которое пересекается с наукой, и никогда не встречается с пыткой, стоит использовать готовые решения для поиска и найма кандидатов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *