Результаты опроса.

Пора подвести итоги и показать результаты последнего опроса про поисковые инструменты, источники поиска кандидатов, а также закрытие вакансий.

Сфера деятельности

Первый вопрос был касательно должности, занимаемой опрашиваемыми. Большинство, как и ожидалось, занимаются совмещенной работой как поиска персонала, так и его управления.

Должность опрашиваемых рекрутеров, HR, CEO
Должность

Бюджет на рекрутинговые инструменты

Средний бюджет на инструменты и job board’ы в месяц на одного рекрутера.

Сотрудники, бюджет на которых превышает 500$ в месяц, в большинстве своем не имеют бонусной системы, и работают на ставку. Связано это может быть со стоимостью подписки на ресурсы и необходимостью приобретения подписок и размещения вакансий на дополнительных ресурсах (Rabota.ua, Work.ua, Dou.ua, Djinni, HH). Также популярно совмещение и использование нескольких систем автоматизации, таких как AmazingHiring+TurboHiring, AmazingHiring+CleverStaff, CleverStaff+TurboHiring.

Рекрутинговый бюджет на инструменты
Бюджет на инструменты для рекрутинга

Используемые инструменты

Какие инструменты используются для поиска и найма потенциальных сотрудников.

В связи с возможностью выбора нескольких систем, Job сайты и постинг в социальных сетях были исключены из ответов на данный вопрос.

Пятерка лидеров среди используемых инструментов: TurboHiring, CleverStaff, E-staff, AmazingHiring, TalentScan.Pro.

Как уже указывалось выше, некоторые системы используются в паре, или одна система может иметь в своем функционале встроенную платформу (как, например, TalentScan и TurboHiring).

Среди других используемых решений для рекрутинга: Taleo, GreenHouse, Persia, Lusha, 1C, Jira, Hiretual, и собственные разработки.  

Applicant tracking systems
Системы автоматизации рекрутинга

Используемые надстройки и расширения для браузера

Какие плагины и решения используются при поиске кандидатов.

Среди других расширений: Dynamics CRM, Contact Out, People Finder, Workable, HeadHunter, LinkedIn (показывает количество уведомлений).

Chrome расширения для рекрутинга
Chrome расширения для рекрутинга

На каких ресурсах публикуются вакансии

Социальные сети самые популярные для размещения открытых вакансий. Практически все ресурсы пересекаются между собой, и нет определенных предпочтений для конкретных Job порталов.

Среди других ресурсов: Djinni, свой портал или карьерная страница, SuperJob, Jooble,  Rabota.md, Trud.ua, Jobs.ua, Jobik.ua.

Ресурсы для публикации вакансий
Ресурсы для публикации вакансий

В каких социальных сетях или чатах размещаются вакансии

Facebook идет на одном уровне с LinkedIn, несмотря на большую профильность Линк. Среди других: Vkontakte, Viber и Instagram.

Публикация вакансий в социальных сетях
Публикация вакансий в социальных сетях

Предпочитаемый способ контактирования с кандидатами

Предпочитаемый способ контактирования с кандидатами
Контакт с соискателями

Средний срок закрытия IT вакансии

Большая часть ответов “больше месяца” связана с тем, что пользователи не используют системы автоматизации рекрутинга и осуществляют поиск только по сайтам размещения резюме и поиска работы. Также плохие показатели при использовании одной системы (без пары с другими ATS) E-staff, TurboHiring, AmazingHiring, ZoHo Recruit, CleverStaff. Хорошие показатели при использовании их в парах, а также использование TalentScan.Pro (поиск осуществляется одновременно по джоб бордам, TurboHiring, LinkedIn, GitHub и StackOverflow).

Среднее время закрытия IT вакансии
Среднее время закрытия вакансий

Средний бонус за закрытие вакансии

Вариант другое включает в себя 13 зарплату, свою систему KPI и премии.

% от оклада варьируется от 10% до 30% месячного оклада соискателя, а также % от годового оклада.

Большинство сотрудников не имеют бонусной системы, и работают без привязки к показателям эффективности.

Средний бонус за закрытие IT вакансий
Средний бонус за закрытие IT вакансии

Итог

Использование более дешевых или дорогих систем влияет на бонусную систему.

Можно с уверенностью сказать что использование автоматизированных систем поиска персонала (или же ATS) значительно уменьшает скорость закрытия вакансий.

Социальные сети самые популярные для размещения вакансий.

Посмотреть детальные ответы вы можете после того, как пройдете опрос.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *