Talentscan + Школа IT-рекрутера = Эффективный IT-рекрутинг

Одна из главных целей Talentscan  – это сделать IT-рекрутинг простым, прозрачным, системным и максимально продуктивным. Освободить рекрутеров от рутины, чтобы у них было больше времени и пространства для творческих маневров, живого общения и качественного отдыха. Мы нашли идеальных партнеров для этой миссии  – Indigo: Школа IT-рекрутера.
Почему? Потому что продуктивность работы всегда базируется на крепкой теоретической базе, подкрепленной практикой с использованием современных эффективных инструментов.
Мы подготовили для вас очень вкусное интервью с директором Школы IT-рекрутера. Встречайте!
Софья Дригола – СОО и директор обучающих программ Indigo.

  • Эксперт и практик в области сорсинга, рекрутинга, продаж, переговоров, менеджмента.
  • Куратор образовательных проектов и мероприятий Indigo (антиконференции #TRUKyiv, “Rock-on Recruiting”, “HR-Кухня”, “Эпистолярный рекрутинг и Эффективные коммуникации”). 
  • Выпускница школы IT-рекрутера (2015).
  • Прошла путь совершенствования от сорсера и рекрутера до Business Development Director и СОО.
  • Преподаватель онлайн курса “Rock-on-Recruiting”, модуль: “Погружение в IT рекрутинг”, “Нетворкинг” и “Введение в техническую специфику”.

Как давно существует школа, в каком сегменте вы работаете?
Школа IT-рекрутера от Indigo-Tech Recruiters была основана в 2013 году. Мы успешно выпустили 16 наборов, и планируется 17ый набор – 10 сентября 2018 года.

Как возникла идея создания школы? Что этому способствовало? Сколько человек работало над воплощением идеи в жизнь?
Все началось в далеком 2013 году. У нас в Indigo-Tech Recruiters было открыто 4 вакансии и нужны были рекрутеры в команду.  

Мы начали поиск, разместили вакансии на разных работных сайтах и получили более 100 откликов. И вот здесь оказалось, что то большинство людей, отправляющих нам резюме, далеки от стандартов качественного IT-рекрутинга. Так у основателя Indigo Анны Стеценко появилась идея, что нужно создать формат, который поможет прокачать уровень профессионализма IT-рекрутеров и максимально эффективно выбрать лучших кандидатов из этого потока к себе в команду.

Задача была в сжатые сроки провести студентов через все этапы рекрутингового процесса – от анализа требования к вакансии и рынка труда, составления плана закрытия вакансии до сложных переговоров по заработной плате и выстраивания отношений с кандидатами и заказчиками.

Тогда стоимость обучения составляла 50 грн за каждый модуль, чтобы покрыть расходы на кофе-брейки. Забавно, потому что первое время мы получали отзывы вроде – “это развод какой-то и мы хотим на них заработать” 🙂  

Тем не менее, мы отобрали группу из 15 человек. Сам курс длился полтора месяца,а в конце у студентов была настоящая дипломная работа. Кстати, одной из первых талантливых выпускниц, которые пришли к нам в команду была – Татьяна Корбанюк, сейчас HR Бизнес-партнер в Indigo, а также, неизменный преподаватель по теме – “Поиск”.

Фактически, с этого самого момента внутри Indigo появляется проект “Школа IT-рекрутера”.

Мы проанализировали отзывы выпускников и обнаружили, что школа – отличный продукт, который в общем может сильно повысить качество рекрутинга на рынке. В 2013 году это было вновинку.

Среди первых преподавателей Школы были: Анна Стеценко (Founder Indigo-Tech Recruiters), Андрей Стеценко (Founder RelocateMe и GlossaryTech), Ольга Иванова (Коуч и тренер, в прошлом HRD Archer Software), Ольга Шатоха (People Partner LIFT99co), Мария Рудкова (Senior IT Recruiter Indigo-Tech Recruiters)

Казалось бы, сейчас похожих курсов очень много. Но мы держим марку и вырастили Школу рекрутинга в достаточно большой учебный проект. Наше главное преимущество в том, что мы постоянно совершенствуем технику, подходы и инструментарий. Экспериментируем, пробуем новое – обо всех результатах честно рассказываем в эфире школы. А еще делимся кейсами и опытом  из собственной практики – за почти 12 лет работы их собралось предостаточно.

Какие формы обучения используете при обучении? Какова направленность – больше на теорию или на практику?
До 2016 года мы проводили школу исключительно в оффлайн формате. Но так как к нам поступало множество заявок из других городов и даже стран, было принято решение масштабироваться и делать Школу IT-рекрутера не только в Днепре (где все и зародилось), но и в 5 крупных городах Украины (Днепр, Киев, Харьков, Одесса, Львов). Это была пилотная версия, которую в процессе мы решила усовершенствовать. И вот с марта 2017 года, наша школа проходит исключительно в онлайн формате.

Наш курс содержит в себе, как теорию так и практику. Мы стараемся делиться реальными ситуациями из нашего опыта и даем шаблоны писем, примеры и инструменты, которые затем можно использовать в работе. У нас достаточно интерактивное обучение с живыми вебинарами, поддержкой в закрытых Фейсбук группах, встречи с участниками на мероприятиях и т.д. Каждый сезон стараемся обновлять программу, поскольку в IT очень высокие обороты

Как вы ищите актуальные темы для курсов? На что ориентируетесь при разработке новых курсов?
Мы задаемся вопросом – “а будем ли мы это использовать в команде?”. Если да/хотим/пробуем/интересно, тестируем и уже по результату принимаем решение. Поэтому, обучающие программы Indigo построены так, чтобы участники видели практические ситуации и, исходя из нашего опыта, могли сделать выводы – что работает, а что нет. У нас нет теоретической части, в которой отсутствуют практические примеры – все пробуем в работе.

Как вас находят ваши студенты? Какие каналы вы используете для своего продвижения?
Как бы странно ни звучало, но активная реклама работает не всегда. Сейчас невероятное количество курсов IT-рекрутинга, поэтому наша ЦА в 90% случаев – это рекомендации выпускников, партнеров или клиентов, у которых работают наши студенты или с которыми мы непосредственно сотрудничаем; отзывы студентов на сайте школы, наш блог на сайте и страничка в Фейсбук, статьи о нас на DOU.ua, ain.ua, djinni.co и т.д.

Помогаете ли вы своим студентам с трудоустройством? Что нужно сделать студенту, чтобы получить вашу поддержку для трудоустройства?
Я бы назвала этот вопрос самым часто задаваемым 🙂 Как таковой программы в помощи трудоустройства студентов нет. Но практически на каждом курсе есть талантливые студенты, которых мы собеседуем и затем с удовольствием забираем в свою команду. Как правило, это 1-2 человека после каждого набора. Также, о нашем курсе знают партнеры/коллеги, которые перед началом школы или во время ее проведения находятся в поиске рекрутеров или сорсеров в команду. Поэтому, согласно внутренней статистики, в течении 1ого месяца наши студенты находят работу в IT компаниях.

С какими сложностями приходится сталкиваться при проведении курсов, и как вы ищите решения?
Наверное только одно – это НЕстабильный интернет. Но для этого, почти у всей команды в наличии 2 роутера и 2 интернет провайдера 🙂

Расскажите о каком-нибудь ярком моменте из жизни школы.
Мне часто задают вопрос по поводу – возраста и наличие опыта/знаний для наших курсов.

В 2015 году, когда я проходила “Школу IT-рекрутера” (да, я тоже выпускник школы, а именно 4ого набора), у нас в группе была девочка – Марина. Ну как девочка –  прекрасная взрослая женщина, кадровик в прошлом с Х-лет стажа. И она достаточно комплексовала на тему возраста и отсутствие знаний английского языка. Идеей пройти курс ее заразила дочь, которая в тот момент уже была в сфере IT . Марина начала карьеру IT-рекрутера в 50+. Она успешно закончила школу, и через несколько месяцев нашла работу в IT компании, при этом, успела поработать на фрилансе и активно учила английский язык. Я считаю эту историю показательной  – не надо стесняться:).

Если вы хотите учиться и развиваться в этой сфере – главное упорство и желание.

У нас были студенты из разных сфер, даже близко не связанных с IT: сфера бьюти бизнесов, общепита, психологи и т.д., и по нашей статистике – с 2013 года всего 6 человек которые решили не идти в рекрутинг. Они нашли себя в разных бизнесах и от них мы также получаем большое количество теплых отзывов.

Что вы считаете своим самым большим достижением? Есть ли у вас награды в каких-то конкурсах?
Мне кажется что одним из правильных решений было масштабирование и запуск онлайн формата. Благодаря ему наша аудитория выросла в разы, как и количество людей, которые хотят учиться именно у нас. Онлайн формат разрешил вопрос географии – раньше люди из других городов были готовы ехать в Днепр, для того, чтобы учиться у нас. А несколько студентов даже прилетали на модули в Киев и Одессу из Беларуси.

По нашей статистике, за время проведения онлайн школы, мы выпустили 250+ рекрутеров. За всю историю школы – 354 человека. Студенты были из самых разных стран: Украина, Беларусь, Польша, Франция, Россия, Казахстан, США, Израиль.  

Преподавательский состав сильный и взрослый. Каждый из преподавателей – эксперт в своей области. О самой школе, программе, преподавателях можно почитать у нас на сайте.

Что касается самих наград, то это не то, к чему мы стремимся. Так само собой получилось, что с 2014 года входим в тройку рекрутинг-экспертов по результатам опроса HR-IT сообщества Украины и ТОП-10 рабочих мест по версии Лайфхакер.

Описание ближайшего курса.

Все детали по предстоящему курсу можно найти на страничке Фейсбук. Мы стартуем уже 10 сентября в 19.00.

Есть желание начать? – Пишите на почту info@indigo.co.ua или звоните по телефону +38(096)5006733!

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *